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<blockquote data-quote="mika0375" data-source="post: 1390491" data-attributes="member: 2728">Bonjour,Je ne comprends pas que tu comptes ton forfait.Je suis cadre egalement. On a pas d&#039;heure, c&#039;est a dire que tu fasses 2h dans ta journée ou 10h, ta seule obligation est d&#039;etre presente sur ton lieu de travail au moins 2 h par jour. En aucun cas, tu ne pourrais etre licencier pour l&#039;inverse.Mais, si tu fais 50h par semaine, tu seras payé la meme chose que si tu en fais 35h.Apres, c&#039;est a toi de prendre tes RTT dans les temps ou de les faire mettre dans ton compteur temps.Pour les CP idem.J&#039;espere t&#039;avoir aider. Mais, tu devrais preciser ta convention collective pour qu&#039;on soit sure que tu ne fais pas partie d&#039;un rare cas particulier <img src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7" class="smilie smilie--sprite smilie--sprite2" alt=";)" title="Wink&nbsp; &nbsp; ;)" loading="lazy" data-shortname=";)" /></blockquote>

[QUOTE="mika0375, post: 1390491, member: 2728"] Bonjour, Je ne comprends pas que tu comptes ton forfait. Je suis cadre egalement. On a pas d'heure, c'est a dire que tu fasses 2h dans ta journée ou 10h, ta seule obligation est d'etre presente sur ton lieu de travail au moins 2 h par jour. En aucun cas, tu ne pourrais etre licencier pour l'inverse. Mais, si tu fais 50h par semaine, tu seras payé la meme chose que si tu en fais 35h. Apres, c'est a toi de prendre tes RTT dans les temps ou de les faire mettre dans ton compteur temps. Pour les CP idem. J'espere t'avoir aider. Mais, tu devrais preciser ta convention collective pour qu'on soit sure que tu ne fais pas partie d'un rare cas particulier ;) [/QUOTE]

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