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Vie pratique - Entraide
Harcelement morale /verbal au travail : vos avis/ expériences ?
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<blockquote data-quote="mivtec" data-source="post: 1008565" data-attributes="member: 9628"><p>alors dans ce cas là il faut demander au prof principal de venir constater <img src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7" class="smilie smilie--sprite smilie--sprite2" alt=";)" title="Wink ;)" loading="lazy" data-shortname=";)" /></p><p></p><p>si ça se passe réellement mal c'est à l'école d'intervenir et c'est avec l'équipe pédagogique qu'il faut également trouver un autre maitre de stage</p><p></p><p>on a eut des cas comme cela en bts avec un patron taré et un autre où l'élève n'entravait rien (en cours du moins c'était une cata et elle était moooolle <img src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7" class="smilie smilie--sprite smilie--sprite8" alt=":D" title="Big Grin :D" loading="lazy" data-shortname=":D" />) et se plaignait de son patron...</p><p></p><p>donc si les notes sont bonnes et que le travail réalisé en entreprise est correct il n'y a pas de raison à incriminer l'élève <img src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7" class="smilie smilie--sprite smilie--sprite1" alt=":)" title="Smile :)" loading="lazy" data-shortname=":)" /></p><p>d'autre part on ne rompt pas un contrat de travail pour motif de prise de vacances <img src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7" class="smilie smilie--sprite smilie--sprite2" alt=";)" title="Wink ;)" loading="lazy" data-shortname=";)" /></p><p>enfin pour ce qui est des heures si l'entreprise ne comporte pas de badgeuse et que le cas n'est pas isolé dans l'entreprise il faut faire constater par l'inspection du travail</p><p>ne pas oublier aussi de consulter si besoin le médecin du travail <img src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7" class="smilie smilie--sprite smilie--sprite2" alt=";)" title="Wink ;)" loading="lazy" data-shortname=";)" /></p><p></p><p>et surtout surtout pas de prud'hommes ou de menaces à tout va, envenimer la situation c'est se ficher comme salarié à problèmes et griller son CV <img src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7" class="smilie smilie--sprite smilie--sprite3" alt=":(" title="Frown :(" loading="lazy" data-shortname=":(" /></p></blockquote><p></p>
[QUOTE="mivtec, post: 1008565, member: 9628"] alors dans ce cas là il faut demander au prof principal de venir constater ;) si ça se passe réellement mal c'est à l'école d'intervenir et c'est avec l'équipe pédagogique qu'il faut également trouver un autre maitre de stage on a eut des cas comme cela en bts avec un patron taré et un autre où l'élève n'entravait rien (en cours du moins c'était une cata et elle était moooolle :D) et se plaignait de son patron... donc si les notes sont bonnes et que le travail réalisé en entreprise est correct il n'y a pas de raison à incriminer l'élève :) d'autre part on ne rompt pas un contrat de travail pour motif de prise de vacances ;) enfin pour ce qui est des heures si l'entreprise ne comporte pas de badgeuse et que le cas n'est pas isolé dans l'entreprise il faut faire constater par l'inspection du travail ne pas oublier aussi de consulter si besoin le médecin du travail ;) et surtout surtout pas de prud'hommes ou de menaces à tout va, envenimer la situation c'est se ficher comme salarié à problèmes et griller son CV :( [/QUOTE]
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