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<blockquote data-quote="catouska" data-source="post: 452206" data-attributes="member: 11964">c&#039;est completement illégal !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!le montant de la rupture conventionnelle ne peut être inférieur à l&#039;indémnité de licenciementcela fait combien de temps que tu bosses pour lui ? dans tous les cas tu n&#039;es pas obligée d&#039;accepter &nbsp;regarde ici : <a href="http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html" target="_blank">La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée</a>&nbsp;si tu décides de signer tu as en plus un délai pour te rétracter : le dossier est ensuite envoyé à la DDTEFP qui doit le valider&nbsp;si tu as des questions je suis calée sur le sujet : n&#039;hésite pas</blockquote>

[QUOTE="catouska, post: 452206, member: 11964"] [B][SIZE=4]c'est completement illégal !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!![/SIZE][/B] [B][SIZE=4]le montant de la rupture conventionnelle ne peut être inférieur à l'indémnité de licenciement[/SIZE][/B] cela fait combien de temps que tu bosses pour lui ? dans tous les cas tu n'es pas obligée d'accepter regarde ici : [url=http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html]La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée[/url] si tu décides de signer tu as en plus un délai pour te rétracter : le dossier est ensuite envoyé à la DDTEFP qui doit le valider si tu as des questions je suis calée sur le sujet : n'hésite pas [/QUOTE]

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