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<blockquote data-quote="toutepetite" data-source="post: 451824" data-attributes="member: 11332">alors a ce niveau la je suis calée...si tu est vraiment daccord pour quitter l&#039;entreprise tu peux de permettre de signer un document antidaté...en revanche il est obliché de te versé la prime de licenciement qui se calcul par rapport a tes revenus total dans ton entreprise...je dis bien il est obligé...car quand on signe une rupture conventionnelle le formulaire est ensuite envoyé a l&#039;etat qui lui seul decide de validé ou non cette rupture...celle ci peut etre refusé si la prime n&#039;est pas bonne de quelques centimes ou s&#039;il estime qu&#039;il y eu magouille car de temps en temps ils enquete sur les employeurs et les salriés en leur telephonant pour leur poser des questions ...pour tes congés il n&#039;a auncun droit de te les enlever...apres si au moment du solde de tout compte il te les a supprimé tu a toujours 1 an pour le prudhomme...voili voilou....</blockquote>

[QUOTE="toutepetite, post: 451824, member: 11332"] alors a ce niveau la je suis calée... si tu est vraiment daccord pour quitter l'entreprise tu peux de permettre de signer un document antidaté... en revanche il est obliché de te versé la prime de licenciement qui se calcul par rapport a tes revenus total dans ton entreprise... je dis bien il est obligé... car quand on signe une rupture conventionnelle le formulaire est ensuite envoyé a l'etat qui lui seul decide de validé ou non cette rupture...celle ci peut etre refusé si la prime n'est pas bonne de quelques centimes ou s'il estime qu'il y eu magouille car de temps en temps ils enquete sur les employeurs et les salriés en leur telephonant pour leur poser des questions ... pour tes congés il n'a auncun droit de te les enlever... apres si au moment du solde de tout compte il te les a supprimé tu a toujours 1 an pour le prudhomme... voili voilou.... [/QUOTE]

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